Rapporto di lavoro subordinato e autonomo, licenziamenti, contrattazione collettiva, diritto sindacale e previdenza.
Nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo la verifica di ricollocazione va parametrata alle mansioni effettivamente svolte dal lavoratore, anche se superiori all’inquadramento formale.
Nella liquidazione equitativa del pregiudizio alla professionalità ex artt. 2103 e 1226 c.c., il giudice di merito deve muovere da un parametro monetario oggettivo — individuabile in una quota della retribuzione…
La clausola collettiva che impone al datore di segnalare l’approssimarsi della scadenza del comporto integra il precetto dell’art. 2110 c.c. e condiziona direttamente la validità del successivo recesso.
Il corrispettivo pattuito su base annua e versato mensilmente in costanza di rapporto non rende nullo il patto per indeterminatezza ex art. 1346 c.c., rilevando la durata solo sul vaglio di congruità.
L’attestato medico telematico trasmesso all’INPS fa fede privilegiata ex art. 2700 c.c. sulla durata dell’inabilità, precludendo al lavoratore di smentire postumamente le giornate computate nel comporto.
In tema di licenziamento per giusta causa del responsabile o gestore di punto vendita commerciale, integra una gravissima violazione degli obblighi di diligenza, fedeltà e cooperazione ex artt. 2104, 2105 e 2119 c.c.…
In tema di pensione anticipata c.d. quota 100, la violazione del divieto di cumulo con i redditi da lavoro dipendente o autonomo ex art. 14, comma 3, del D.L. n. 4 del 2019 non comporta la decadenza dal trattamento per…
Il divieto di cumulo tra la pensione anticipata c.d. Quota 100 e i redditi da lavoro dipendente o autonomo ex art. 14, comma 3, del D.L. n. 4 del 2019 va inteso nel senso che il pensionato non può godere…
In tema di pubblico impiego privatizzato, la prescrizione quinquennale dei crediti retributivi e del trattamento di fine rapporto decorre in costanza di rapporto dal giorno della loro progressiva insorgenza, applicandosi…
In tema di licenziamento disciplinare soggetto al regime di cui al D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23, la contestuale irrogazione di distinte sanzioni conservative di sospensione dal servizio e dalla retribuzione unitamente…
