Categoria: Rapporto di lavoro

La Cassazione n. 17218/2026: il licenziamento prima del comporto è nullo ex art. 2110 c.c., ma si applica la tutela attenuata con limite a 12 mensilità.

Patto di non concorrenza nullo se il compenso è simbolico o sproporzionato e il vincolo lede la professionalità: la decisione della Cassazione n. 3122/2026.

La sproporzione del licenziamento disciplinare esclude la tutela reintegratoria ove il fatto sussista e il CCNL non preveda sanzioni conservative.

Per le mansioni superiori negli enti pubblici economici la Cassazione applica l’art. 2103 c.c., superando la preclusione del concorso.

Sulla ripetibilità delle retribuzioni dopo la reintegra la Cassazione nega la restituzione se il datore ha riattivato il rapporto di lavoro.

Per il licenziamento intimato dal cedente dopo il trasferimento d’azienda non opera la decadenza: la Cassazione conferma le retribuzioni senza mora.

In tema di responsabilità per mobbing e concorso del lavoratore la Cassazione n. 21183/2026 ne ammette il rilievo d’ufficio.

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo e malattia la Cassazione n. 5469/2026 chiarisce limiti del comporto e tutele.

In tema di distacco illegittimo e licenziamento a non domino la Cassazione n. 20357/2026 sancisce l’inefficacia del recesso intimato dal datore formale.

La Cassazione fissa i limiti alla riduzione della retribuzione: valida solo in sede protetta anche senza demansionamento ex art. 2103 c.c.