Licenziamento disciplinare, giusta causa, giustificato motivo oggettivo, obbligo di repêchage, superamento del comporto, reintegrazione e tutele indennitarie.
Nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo la verifica di ricollocazione va parametrata alle mansioni effettivamente svolte dal lavoratore, anche se superiori all’inquadramento formale.
La clausola collettiva che impone al datore di segnalare l’approssimarsi della scadenza del comporto integra il precetto dell’art. 2110 c.c. e condiziona direttamente la validità del successivo recesso.
L’attestato medico telematico trasmesso all’INPS fa fede privilegiata ex art. 2700 c.c. sulla durata dell’inabilità, precludendo al lavoratore di smentire postumamente le giornate computate nel comporto.
In tema di licenziamento per giusta causa del responsabile o gestore di punto vendita commerciale, integra una gravissima violazione degli obblighi di diligenza, fedeltà e cooperazione ex artt. 2104, 2105 e 2119 c.c.…
In tema di licenziamento disciplinare soggetto al regime di cui al D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 23, la contestuale irrogazione di distinte sanzioni conservative di sospensione dal servizio e dalla retribuzione unitamente…
In tema di licenziamento e reintegrazione nel posto di lavoro, l'effetto espansivo esterno ex art. 336, comma 2, c.p.c., derivante dalla sopravvenuta riforma del provvedimento che aveva disposto la reintegra, è circoscritto…
In tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto per malattia, qualora la contrattazione collettiva applicabile al rapporto preveda espressamente la non computabilità delle giornate di assenza del lavoratore…
In tema di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, la deduzione da parte del lavoratore della nullità del recesso per motivo illecito o ritorsivo determinante ex art. 1345 c.c. postula il previo…
La deposizione testimoniale resa dal lavoratore subordinato nell'ambito di un procedimento civile, pur integrando adempimento di una funzione processuale di natura pubblicistica ex artt. 244 e ss. c.p.c. e art. 372 c.p.…
In tema di licenziamento per giusta causa, la reiterata esistenza di una prassi aziendale contraria a norme di legge o a doveri fondamentali di diligenza e vigilanza, ancorché asseritamente tollerata o nota ai vertici…
